據(jù)媒體報(bào)道，教育部、人力資源和社會(huì)保障部、共青團(tuán)中央、國(guó)鐵集團(tuán)4部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”行動(dòng)的通知》，為2026屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生異地求職提供火車票優(yōu)惠政策，進(jìn)一步優(yōu)化“青年驛站”住宿優(yōu)惠等便利服務(wù)，助力高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)。2025年以來(lái)，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)刷新，有關(guān)部門圍繞強(qiáng)政策、拓崗位、提能力、優(yōu)服務(wù)、固保障等方面，推出一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)舉措，有效穩(wěn)住就業(yè)基本盤。
就業(yè)是最大的民生。教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1270萬(wàn)人，同比增加48萬(wàn)人。今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作已步入重要階段。不過(guò)，高校畢業(yè)生就業(yè)目前依舊存在一些復(fù)雜問(wèn)題。例如，產(chǎn)教融合還沒(méi)有形成校企協(xié)同、供需互促的長(zhǎng)效循環(huán)機(jī)制；就業(yè)服務(wù)智能化水平還有待提升等。需以更加系統(tǒng)、更趨精準(zhǔn)的思路，努力優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)生態(tài)。
切實(shí)發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，統(tǒng)籌推進(jìn)政策性崗位“穩(wěn)存量”與市場(chǎng)性崗位“擴(kuò)增量”。強(qiáng)化政府統(tǒng)籌，推動(dòng)多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，整合公共就業(yè)服務(wù)、企業(yè)招聘與高校資源，打造集政策咨詢、崗位匹配、技能提升與權(quán)益保障于一體的“一站式”服務(wù)平臺(tái)。持續(xù)挖掘政策性崗位潛力，穩(wěn)定并適度擴(kuò)大基層服務(wù)項(xiàng)目的招錄規(guī)模，特別是基層教育、醫(yī)療、社區(qū)服務(wù)等民生急需崗位。深入實(shí)施人才下沉工程，完善東西部就業(yè)協(xié)作與城鄉(xiāng)人才互助機(jī)制，引導(dǎo)畢業(yè)生流向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線。
激發(fā)社會(huì)組織活力，支持行業(yè)協(xié)會(huì)、公益機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量參與就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮其在資源對(duì)接和社會(huì)動(dòng)員方面的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)開展就業(yè)幫扶專項(xiàng)行動(dòng)、公益招聘周等活動(dòng)，為畢業(yè)生提供多樣化的就業(yè)支持，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)與保障，公開就業(yè)政策辦理流程，推行“直補(bǔ)快辦”模式，提升政策落地效率。加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一、高效透明的就業(yè)信息平臺(tái)，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配；依法規(guī)范招聘行為，堅(jiān)決反對(duì)就業(yè)歧視，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。
構(gòu)建全程就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。從低年級(jí)職業(yè)認(rèn)知到高年級(jí)求職實(shí)訓(xùn)，提供分層分類指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確擇業(yè)觀與就業(yè)觀、錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，助力學(xué)生從校園到職場(chǎng)平穩(wěn)過(guò)渡。增加實(shí)踐教學(xué)比重，建設(shè)高質(zhì)量實(shí)訓(xùn)基地，鼓勵(lì)學(xué)生參與科研與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，勇于投身基層、中小城市和民營(yíng)企業(yè)，培養(yǎng)其解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新精神。開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，通過(guò)與企業(yè)合作共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、微專業(yè)與特色課程班等，引進(jìn)企業(yè)家、人力資源負(fù)責(zé)人開展求職講堂與就業(yè)咨詢，幫助學(xué)生提升求職技巧與自我展示能力。支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與項(xiàng)目孵化服務(wù)，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。
企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，制定科學(xué)的人才引進(jìn)與儲(chǔ)備計(jì)劃，招聘中注重考察畢業(yè)生綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿εc企業(yè)文化的匹配度，破除“唯學(xué)歷”等傾向。一些經(jīng)營(yíng)主體還應(yīng)基于自身優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)趨勢(shì)，加大在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面的投入，積極拓展全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，推出新產(chǎn)品、新服務(wù)，從而創(chuàng)造多元崗位需求，吸納更多具備專業(yè)技能的高素質(zhì)人才。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：曹一偉）
